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Divulgación corporativa -- Ley de Transparencia de Cadenas de Suministro de California

A partir del 1° de enero de 2012, la Ley de Transparencia de Cadenas de Suministro de California de 2010 (SB 657) (“Ley de California”) exige que los vendedores minoristas y los fabricantes que llevan a cabo negocios en California divulguen sus esfuerzos para erradicar la esclavitud y tráfico de humanos de sus cadenas de suministro de productos. Nutramax Laboratories, Inc. ("Nutramax Laboratories") y sus empleados se adhieren a la Política de Derechos Humanos de Nutramax Laboratories (“Política”), que se basa en el Código de Ética y Conducta Comercial de Nutramax Laboratories (“Código”). Nutramax Laboratories se opone firmemente a todas las formas de esclavitud y tráfico humano y está comprometido con las prácticas de empleo justo.

Para poder lograr esto, Nutramax Laboratories toma numerosas medidas, incluyendo, entre otras, la evaluación de proveedores antes de entablar una relación comercial y durante el curso de cualquier dicha relación, la solicitud a los proveedores de certificar que cumplan con todas las leyes aplicables de los países en los que hacen negocios, y usando a nuestro personal, así como a auditores externos, la realización de auditorías de las instalaciones de nuestros proveedores para asegurar el cumplimiento con los estándares de calidad, ambiente, salud y seguridad. Adicionalmente, la Política y Código de Nutramax Laboratories gobiernan la conducta ética de todo el personal de Nutramax Laboratories, incluyendo a empleados, directores, funcionarios y miembros del consejo ("Empleados"). La Política y el Código requieren que los Empleados cumplan con todas las leyes y normativas aplicables, incluyendo, entre otras, aquellas relacionadas con el tráfico de humanos y esclavitud, y explica que si un Empleado necesita asesoría en alguna cuestión legal o ética o ha presenciado o tiene conocimiento de una actividad ilegal o poco ética, él o ella debe informar de inmediato el asunto a su supervisor o al Departamento de recursos humanos. Todas las inquietudes relacionadas con el posible incumplimiento de la Política y Código de Nutramax se investigan oportunamente. Los Empleados que trasgredan la Política y el Código de Nutramax Laboratories están sujetos a una acción disciplinaria que puede incluir la terminación del empleo.

Nutramax Laboratories se dedica a ofrecer a nuestros clientes productos de alta calidad que se fabrican en ambientes de trabajo seguros, saludables, justos y no discriminatorios. Con esa finalidad, seguimos comprometidos en asegurar las prácticas de empleo justo en todas las plantas y tenemos las mismas expectativas de nuestros proveedores, contratistas y otras relaciones comerciales.